Diskriminierung bei der Arbeit — relevanten Bundesgesetze

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist durch eine Reihe von Bundesgesetzen verboten. Diese Gesetze sind die folgenden: * Titel VII des Civil Rights Act von 1964, als geänderten (bekannt als "Titel VII");
Titel I der Amerikaner mit Behinderungen Act von 1990 (ADA);
* Die Age Discrimination in Employment Act 1967, als geänderten (ADEA);
* Equal Pay Act von 1963 (EPA);
* Den Civil Rights Act von 1991 (oft als "CRA 1991" bezeichnet); und § 501 des Rehabilitation Act von 1973, geändert.

Titel VII verbietet Arbeitgeber auf der Grundlage der Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft diskriminiert.

Die ADA verbietet Arbeitgeber vor Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund der Behinderung, im öffentlichen Sektor und im privaten Sektor, aber nicht von der Bundesregierung.

Die ADEA verbietet den Arbeitgebern diskriminiert gegen Personen 40 Jahren und älter.

Die EPA verbietet Arbeitgeber auf Grund des Geschlechts in wie unterscheiden sie für ähnliche Arbeit unter ähnlichen Bedingungen zu zahlen.

Die CRA 1991 monetären Schäden (einschliesslich Schäden) bietet in Fällen der absichtlichen Diskriminierung und Bestimmungen über die unterschiedliche Wirkung für die Aktionen (bewusst) verdeutlicht.

Rehabilitation Act, Sektion 501, verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsbereich gegen Bundesrepublik Mitarbeiter mit Behinderungen.

Die u.s. equal Employment Gelegenheit Kommission (EEOC) erzwingt die wichtigsten federal Satzung verbietet Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Der Hauptniederlassung von die EEOC hat seinen Hauptsitz in Washington, D.C., und es gibt regionale Niederlassungen und lokalen Büros über das Land. Telefoninformationen unter Bundesregierung bietet für eine Telefonnummer, überprüfen Sie, ob Sie denken, dass Sie Diskriminierung durchlaufen haben können.